Из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в ДЕКРЕТ
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.(сейчас ре-ку 2,5 года). Отпуск заканчивается в конце августа 2010г.. Узнала, что беременна вторым ребенком, срок ухода в декрет приходится на конец сентября 2010. Перерыв составляет примерно месяц. Желания выходить на работу нет. Как можно поступить в этой ситуации?
Примечание: за время отпуска была реорганизация предприятия в форме присоединения к головному предприятию, а также изменение оргструктуры и штатного расписания, меня вызывали в отдел кадров подписывать заявление о переводе, а также заявление о выходе из декретного отпуска на 1 раб. день, (якобы для того, чтобы подписать уведомление об изменении названия предприятия и реорганизации и заявление о переводе )
Вопросы:
1. Обязательно ли мне выходить на работу на этот месяц?
2. Как будут рассчитываться пособия? Зарплата до выхода в декрет составляла в среднем 23т.р.. За время отпуска оклад на моей должности повысился до 30 т.р.на руки.
3. Как можно максимизировать денежные выплаты,если все-таки придется выходить на работу?
Заранее спасибо !!!
У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.(сейчас ре-ку 2,5 года). Отпуск заканчивается в конце августа 2010г.. Узнала, что беременна вторым ребенком, срок ухода в декрет приходится на конец сентября 2010. Перерыв составляет примерно месяц. Желания выходить на работу нет. Как можно поступить в этой ситуации?
Примечание: за время отпуска была реорганизация предприятия в форме присоединения к головному предприятию, а также изменение оргструктуры и штатного расписания, меня вызывали в отдел кадров подписывать заявление о переводе, а также заявление о выходе из декретного отпуска на 1 раб. день, (якобы для того, чтобы подписать уведомление об изменении названия предприятия и реорганизации и заявление о переводе )
Вопросы:
1. Обязательно ли мне выходить на работу на этот месяц?
2. Как будут рассчитываться пособия? Зарплата до выхода в декрет составляла в среднем 23т.р.. За время отпуска оклад на моей должности повысился до 30 т.р.на руки.
3. Как можно максимизировать денежные выплаты,если все-таки придется выходить на работу?
Заранее спасибо !!!
Comments
-
1. Вообще то выйти на работу нужно обязательно, иначе поставят прогулы, можете написать заявление на отпуск за свой счет, но предоставлять его вам или нет - это дело руководителя. Если есть неиспользованные очередные отпуска можно попробовать их использовать, но опять же вас скорее всего нет в графике отпусков на этот год (хотя теоретически должны были вас учитывать, ведь вы должны же были выйти на работу). Можете взять больничный (беременным их дают с легкостью).
2 и 3. Как раз ваш выход на работу на этот месяц или на хотя бы на несколько дней и максимизирует будущие денежные выплаты, а невыход наоборот минимизирует. -
Перед выходом в декрет я использовала все накопленные отпуска подчистую.
За время декрета, я полагаю, новые не накапливаются -
Совет выйти на работу правильный. Посмотрите ещё вот эту ветку обсуждения и все ссылки, которые там даны на другие темы.
Ваш вопрос уже неоднократно обсуждался на нашем форуме. -
Цитата: Совет выйти на работу правильный. Посмотрите ещё вотэтуветку обсуждения и все ссылки, которые там даны на другие темы.Ваш вопрос уже неоднократно обсуждался на нашем форуме.
Перед тем как задать свой вопрос я, естественно, прочитала эти темы, все таки у меня немного другой случай. И я не могу сама разобраться, поэтому и просила помощи консультантов, очень надеюсь на ответы Александра Погребс и Расчетчика
Конкретизирую вопрос:
Насколько существенной будет разница в пособиях если:
1вариант - на время перерыва я оформляю отпуск без содержания на месяц
2 вариант - выхожу на этот месяц на работу и зарабатываю 30 т.р. -
Я конечно не Погребс и не Расчетчик
По 1 варианту вы получите исходя из 23 000 руб.
По 2 варианту из 30 000 руб.
Что тут считать? -
Цитата: Я конечно не Погребс и не РасчетчикПо 1 варианту вы получите исходя из 23 000 руб.По 2 варианту из 30 000 руб.Что тут считать?
Насколько я поняла, читая нормативную базу и комментарии, в расчет берется 12 посл. месяцев фактически отработанных до декрета,а у меня будет 1 месяц...(по 30т.р.), а остальные 11 мес будут считаться до первого декрета (по 23т.р.).
или я не права???
еще смущает формальный выход на работу на 1 день для подписания перевода....может этот выход на работу на 1день на что-то влияет? -
Цитата: 1вариант - на время перерыва я оформляю отпуск без содержания на месяц2 вариант - выхожу на этот месяц на работу и зарабатываю 30 т.р.
С учетом обсуждаемых недавно на форуме(спорный 15-ый вопрос конкурса) особенностей возможности использования 12 месяцев предшествующих предыдущему страховому случаю, эти два варианта дают абсолютно одинаковый результат - расчет исходя из оклада в 30 тысяч. Но некоторые отделения ФСС (а в след за ним и бухгалтера) могут считать иначе, в этом случае тогда, для получения желаемого лучше выйти на работу хотя бы на неделю-две.Цитата: По 1 варианту вы получите исходя из 23 000 руб.
Вспомните конкурс и 15-ый вопрос в нем ;)Цитата: у меня будет 1 месяц...(по 30т.р.), а остальные 11 мес будут считаться до первого декрета (по 23т.р.).или я не права???
Неправы! Месяцы берутся друг за другом, а не "сборная солянка". То есть у Вас будет расчетный период из 12 месяцев, где в 1 месяце будет 30 т.р., а во всех остальных 0 рублей (но и рабочее время там будет нулевое!)
