Как в штатном расписании отразить принятых на неполное рабочее время совместителей?

Comments

• Добрый день.
  В штатном расписании отражается потребность в персонале, т.е. сколько работников вам требуется по каждой конкретной должности, чтобы работа организации (либо ИП) была максимально эффективной (в т.ч. и с точки зрения экономии расходов на оплату труда).

  Цитата: у них почасовая оплата труда . могут 5 часов в неделю отработать ,а могут и 1 час...

  Нет, здесь нужна определенность. Режим рабочего времени каждого конкретного работника определяется трудовым договором, поскольку является обязательным его условием (см. ст. 57 ТК РФ).
• Спасибо ,дело в том что это врачи,которые работают по записи пациентов.в трудовых договорах так и прописано ,неполная раб.неделя ,неполный раб.день.  Мы не хотим показывать свободные вакансии. Поэтому вопрос ,как правильнее отразить внешних совместмтелей 0.25 или 0.5 или может как-то по-другому.
• А какая-то статистика уже наработана? Посчитайте, сколько часов фактически трудился каждый специалист в течение последних месяцев и рассчитайте долю этого времени от стандартной продолжительности рабочего времени. Как раз и получите ту долю ставки, которую нужно будет указать в ШР и трудовом договоре. И я бы рекомендовала ввести суммированный учет рабочего времени с достаточно длительным учетным периодом (возьмите квартал, полугодие или даже год), чтобы нивелировать возможные отклонения в ежемесячной нагрузке.
  Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
  Минздрав: доплата за сверхурочную работу рассчитывается без учета компенсаций и премий
  При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях
  Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы
• посчитала, вот, например, у одного врача  доля получилась 10,48 , ему в штатном расписании сколько ставить ? какие-то врачи трудятся по 2 часа в месяц ... доля меньше единицы получается
• Цитата: например, у одного врача  доля получилась 10,48

  Неправильно посчитали, не может такого быть. Или это не доля ставки, а время в часах (но тогда за какой период)?

  Цитата: какие-то врачи трудятся по 2 часа в месяц

  А вам принципиально иметь с ними именно трудовой договор? В такой ситуации куда разумнее было бы заключать договор ГПХ.
• руководитель хочет оформлять по трудовому договору. Я взяла количество отработанных часов за 3 месяца , поделила на общее количество часов на полную ставку и умножила на 100 ? неправильно ?
• Цитата: поделила на общее количество часов на полную ставку

  А этот показатель тоже за 3 месяца брали?

  Цитата: и умножила на 100

  Это лишнее. Мы же долю от целой единицы рассчитываем, а не проценты.
• да, брала показатель за 3 месяца. если не умножать на 100, то по одному врачу получилось 0,1 я так понимаю это и есть ставка которую я отражу в ШР.
• Да, тогда так, если это врачи по одной и той же специальности.
  Если по разной, указывайте их отдельными строками в ШР.