Как выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении работника в должности по решению суда?

Comments

• Добрый день.
  Да, это правильно. До решения суда у вас не было основания начислять ему ежемесячно зарплату: в табеле нет отметок о присутствии работника на рабочем месте.
• Александра Кривошеева, Спасибо большое.
  А не подскажите на что в данном случпе можно сослаться, может письмо Минфина какое есть и ещё что-нибудь
• Цитата: А не подскажите на что в данном случпе можно сослаться, может письмо Минфина какое есть и ещё что-нибудь

  Какое письмо Минфина Вам нужно? Не все письма Минфина имеют нормативный характер. А вот  Решение суда, вступившего в законную силу, в РФ имеет силу Закона.  Вы об этом не знали?
• В отношении бухгалтерского учёта руководствуемся этим:
  

  Цитата: 1. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.

  Не было выходов в табеле (да и вообще трудовых отношений с работником) - зарплату не начисляем.
  Принял суд решение о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка  - восстанавливаем и начисляем на дату решения суда.
  
  И есть разъяснения ФНС, что с НДФЛ и страховыми взносами в таком случае:
  Зарплата за время вынужденного прогула: как отразить ее в РСВ и 6-НДФЛ?
  Но тему налогов мы здесь обсуждать не будем, я лишь для общего сведения ссылку на публикацию привела.
• Оленька Юрьевна, 

  Цитата: А вот  Решение суда, вступившего в законную силу, в РФ имеет силу Закона.  Вы об этом не знали?

  Не поверите, знала. У нас сотрудник утверждает, что эту общую сумму нужно распределить помесячно. Не могу донести, что это не так. Думала может где-нибудь ещё есть рекомендации.
  
  Александра Кривошеева, спасибо.
• Цитата: У нас сотрудник утверждает, что эту общую сумму нужно распределить помесячно.

  А какой цели он этим пытается достичь?
• Александра Кривошеева, Восстановленный сотрудник ушел в марте 2021 года в отпуск. И если сумму начислить в феврале общую, то получится одна средняя, а если разбивать помесячно, то другая. Вот и получается не состыковка во мнениях.
• Дело в том, что при восстановлении по решению суда начисляется не обычная зарплата, а средний заработок. И он действительно не учитывается при расчёте СДЗ по правилам ПП РФ № 922. Работодатель при этом:
  1. Не вправе задним числом начислять обычную ежемесячную зарплату, потому что это противоречит решению, принятому судом.
  2. Не может начислить обычную зарплату, т.к. не имеет сведений о фактически отработанном времени (а его и не было, что подтверждается табелем).
  3. Не имеет права брать в расчёт отпускных суммы, исчисленные по среднему за фактически не отработанное время - см. п. 5 ПП РФ № 922.
  Поэтому на способ расчёта отпускных абсолютно никак не повлияет, распределите вы начисленную ему сумму задним числом по каждому месяцу или же нет.
• Александра Кривошеева, читала судебную практику, что судьи ссылаются на то, что оплата вынужденного прогула входит в фактический заработок и отклоняют ссылку работодателя на п. 5 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, поскольку оплата вынужденного прогула – это не суммы среднего заработка, а штраф, который платит работодатель за незаконное лишение возможности трудиться.....
  Уже голова кругом..
  
  Спасибо Вам за информацию.
• Цитата: Не поверите, знала. У нас сотрудник утверждает, что эту общую сумму нужно распределить помесячно. Не могу донести, что это не так.

  Тогда достаточно внимательно прочитать два документа - Решение суда и  ПП РФ № 922.  В Решении Суда как рассчитана сумма выплаты и как она называется? Зарплата или все таки  средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период?  А в ПП РФ № 922 что говорится про базу начисления отпускных?  Да, еще потребуется внимательно прочитать ТК РФ, хотя бы определение заработной платы.
• Могу только рекомендовать посоветовать работнику снова обращаться в суд. Если суд вынесет решение учесть средний заработок в расчёте отпускных, значит работодатель либо подчинится этому решению, либо будет оспаривать его в вышестоящем суде. Иных вариантов исполнения желания работника я не вижу.
• спасибо